Mutterschutz & Mutterschaftsgeld
Die Geburt ist ein erstaunliches, lebensveränderndes Ereignis. Aber es kann auch eine ziemlich harte körperliche Herausforderung sein. Man soll auch berücksichtigen, wie verantwortlich die Pflege eines neuen Babys ist. Kein Wunder also, dass die Mütter etwas Zeit brauchen, um sich …
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Finanzielle Sicherheit ist ein Thema, das uns oft im Alltag begegnet und das viele von uns immer im Hinterkopf haben. Damit Sie etwas sorgenfreier durchs Leben gehen können, sollten Sie sich nicht vor der Altersvorsorge drücken und ins Handeln kommen. …
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Werdende Mütter dürfen nicht bei bestimmten Arbeiten eingesetzt werden, bei anderen Arbeiten existieren besondere Schutzvorschriften. Neben individuellen Beschäftigungsverboten aufgrund eines ärztlichen Attestes existieren dabei auch einige generelle Beschäftigungsverbote und allgemeine Beschäftigungsverbote.
So ist es allgemein verboten, eine werdende Mutter
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Wie in vielen anderen Berufszweigen unterliegen auch Beamte dem Mutterschutz – sprich, sie dürfen während der Schwangerschaft nicht arbeiten, wenn die Gesundheit des Kindes (oder die der Schwangeren) nach ärztlichem Beschluss gefährdet ist. Ebenso dürfen sie in den letzten sechs …
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Mehr Frauen profitieren künftig vom gesetzlichen Mutterschutz.
Nachdem der Bundesrat dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzes am 12. Mai 2017 zugestimmt hat, ist das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium“1 (Mutterschutzgesetz–MuSchG) …
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Dass Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt für Arbeitnehmerinnen höchstens 13 € je Kalendertag, was einem monatlichen Nettoverdienst von 390,- € bzw. 403,- € (bei Monaten mit 30 bzw. 31 Kalendertagen) entspricht.
Damit die (werdende) Mutter während der Schutzfristen trotzdem keine …
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Für die (werdende) Mutter besteht ein Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch ihren Arbeitgeber. In einigen Fällen ist dieser Zuschuss vom Arbeitgeber aber entweder aus rechtlichen oder aus wirtschaftlichen Gründen nicht zu erlangen. In diesen Fällen wird der Zuschuss durch …
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Beginnt
so
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Über die Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wachen entweder – je nach Bundesland – die Gewerbeaufsichtsämter oder die staatlichen Arbeitsschutzämter als Aufsichtsbehörden. Diese Aufsichtsbhörden sind auch zuständig für die Genehmigungen, die vor dem Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber eingeholt …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Die private Krankenversicherung, als eine der 2 großen Versicherungssäulen unseres Gesundheitssystems, bietet komfortablen und umfassenden Versicherungsschutz bei Krankheit, ist aber auch zuständig für die Kostenübernahme wenn es um die Geburt eines neuen Erdenbürgers geht. Grundsätzlich hat der Privatpatient Anspruch auf …
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Es sind zahlreiche Herausforderungen, die auf ein junges Paar warten, wenn sich Nachwuchs angekündigt hat. Dazu zählt sicher auch die Sorge um das finanzielle Wohl der jungen Familie – schließlich bedeutet ein Kind auch ein zusätzlicher Kostenfaktor. Werdende Eltern …
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In jedem Betrieb, der aus mindestens fünf „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ besteht, muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einräumen, einen Betriebsrat zu gründen. So schreibt es das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor. Zentrale Aufgabe des Betriebsrats ist es, die Interessen der Arbeitnehmer …
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Trotz der unterlassenen Ladung eines Betriebsratsmitgliedes in Mutterschutz oder in Elternzeit kann der Betriebsrat einen ordnungsgemäßen Beschluss gefasst haben.
So hat das Landesarbeitsgericht Hamm1 im Fall eines Arbeitgebers entschieden, der die Beschlussfassung des Betriebsrats für nicht ordnungsgemäß gehalten hat, …
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Die Bundesstiftung „Mutter und Kind – Schutz des ungeborenen Lebens“ ist eine rechtsfähige Stiftung des öffentlichen Rechts, die der Rechtsaufsicht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend untersteht. Sie hilft seit 1984 schwangeren Frauen in Notlagen. Diese erhalten auf …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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