Mutterschutz & Mutterschaftsgeld
Hier finden Sie die gesuchten Informationen rund um den Mutterschutz.
Werdende Mütter dürfen nicht bei bestimmten Arbeiten eingesetzt werden, bei anderen Arbeiten existieren besondere Schutzvorschriften. Neben individuellen Beschäftigungsverboten aufgrund eines ärztlichen Attestes existieren dabei auch einige generelle Beschäftigungsverbote und allgemeine Beschäftigungsverbote.
So ist es allgemein verboten, eine werdende Mutter
Mehr Frauen profitieren künftig vom gesetzlichen Mutterschutz.
Nachdem der Bundesrat dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzes am 12. Mai 2017 zugestimmt hat, ist das „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium“1 (Mutterschutzgesetz–MuSchG) …
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Über die Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wachen entweder – je nach Bundesland – die Gewerbeaufsichtsämter oder die staatlichen Arbeitsschutzämter als Aufsichtsbehörden. Diese Aufsichtsbhörden sind auch zuständig für die Genehmigungen, die vor dem Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber eingeholt …
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In jedem Betrieb, der aus mindestens fünf „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ besteht, muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einräumen, einen Betriebsrat zu gründen. So schreibt es das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor. Zentrale Aufgabe des Betriebsrats ist es, die Interessen der Arbeitnehmer …
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Wird unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung erklärt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar und kann einen Anspruch auf Entschädigung auslösen.
Bei diskriminierenden Kündigungen ist unbeschadet des § 2 Abs. 4 AGG ein Anspruch …
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Es kann ein Anspruch auf Entschädigung bestehen, wenn unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin gekündigt wird und dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts darstellt.
So hat das Bundesarbeitsgericht in dem hier vorliegenden Fall einer Frau entschieden, der während …
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Durch die Unfruchtbarkeit des Partners gilt eine Frau nicht als „krank“. Ebensowenig stellen die im Zusammenhang mit der In-vitro-Fertilisation vorgenommenen Eingriffe und Maßnahmen eine Heilbehandlung dar. Ein Arbeitnehmer hat nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG Anspruch auf Entgeltfortzahlung …
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Erleidet die Schwangere eine Fehlgeburt oder eine Totgeburten, gelten hierfür besondere Regeln.
Im rechtlichen Sinne liegt eine Fehl- oder Totgeburt vor,
Unabhängig von der im konkreten Einzelfall bestehenden Gefährdung und unabhängig von individuellen Beschäftigungsverboten aufgrund eines ärztlichen Attestes schreibt der Gesetzgeber für bestimmte Arbeiten ein generelles Beschäftigungsverbot vor. Also ist dieses Beschäftigungsverbot unabhängig von dem jeweiligen Befinden der werdenden Mutter. Weder …
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Werdende Mütter dürfen nicht bei bestimmten Arbeiten eingesetzt werden, bei anderen Arbeiten existieren besondere Schutzvorschriften. Neben einer Reihe genereller und allgemeiner Beschäftigungsverbote sieht das Mutterschutzrecht auch individuelle Beschäftigungsverbote vor:
Aufgrund eines solchen individuellen Beschäftigungsverbots dürfen werdende Mütter im Einzelfall insoweit …
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Mutterschutz im bestehenden Arbeitsverhältnis ist zunächst einmal Kündigungsschutz:
Bis auf wenige Ausnahme ist die Kündigung des …
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Ist eine Kündigung ausgesprochen worden, weil die Arbeitnehmerin sich einer Behandlung zur Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) unterzogen hat, verstößt das gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG iVm. §§ 1, 3 AGG.
Das mutterschutzrechtliche Kündigungsverbot bei einer …
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Eine Schwangerschaft muss grundsätzlich nicht offenbart werden, auch nicht bei Bewerbungen während der Schwangerschaft, selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber ausdrücklich nach einer bestehenden …
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Der gesetzliche Mutterschutz hat die Aufgabe, die arbeitstätige (werdende) Mutter und ihr Kind
zu schützen. …
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Das Mutterschutzgesetz gilt
Und zwar unabhängig von Art und Umfang des Arbeitsverhältnisses. Das Mutterschutzgesetz gilt daher auch für
Neben dem Kündigungsschutz bedeutet Mutterschutz aber auch einen Schutz für die werdende Mutter und ihr Kind am Arbeitsplatz. So ist der der Arbeitgeber verpflichtet, eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen, dass sie …
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Die Vorschriften des Mutterschutzes gelten in jedem Arbeitsverhältnis. auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Dies gilt unabhängig davon, warum das Arbeitsverhältnis befristet wurde. Die Vorschriften für den Mutterschutz gelten also etwa für Arbeitsverhältnisse, mit denen die Erprobung eines Arbeitnehmers bezweckt wird, …
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Der Mutterschutz endet nicht mit dem Ende der Schutzfrist acht oder zwölf Wochen nach der Entbindung. Sofern die Mutter danach nicht in Elternzeit geht, bestehen auch weiterhin für die Zeit, in dem die Mutter ihr Kind stillt, besondere Schutzpflichten des …
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Der Mutterschutz gilt auch bei einem Ausbildungsverhältniss. Allerdings gilt es eine Besonderheit zu beachten: Das Ausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit oder bei einem vorzeitigen Bestehen der Abschlussprüfung mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Ein Berufsausbildungsverhältnis …
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Der Mutterschutz gilt für jedes Arbeitsverhältnis und damit auch während der Probezeit. Allerdings ist hier zu unterscheiden: