Wenn eine Mitarbeiterin in den Mutterschutz geht, beginnt für die Lohnbuchhaltung eine Phase, die mehr Sorgfalt erfordert als ein gewöhnlicher Gehaltsmonat. Das Mutterschaftsgeld korrekt als Arbeitgeber abzurechnen bedeutet, mehrere Rechtsgrundlagen gleichzeitig im Blick zu behalten: das Mutterschutzgesetz, das Sozialgesetzbuch und …
Weiterlesen…















