Landwirtschaft

Land­wirt­schaft – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

von

Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Chemielabor

Che­mi­sche Labo­ra­to­ri­en – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

von

Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Fußpflege

Kos­me­ti­ke­rin­nen und Fuß­pfle­ge­rin­nen – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Kindergarten

Kin­der­gär­ten und Kin­der­ta­ges­be­treu­ung – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Schreinerei

Holz­ver­ar­bei­ten­de Betrie­be – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Zahnarzt

Zahn­arzt­pra­xen – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Seniorin

Ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Seniorin

Alters­hei­me – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Gewächshaus

Gärt­ne­rei­en – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Friseursalon

Fri­seur­sa­lons – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Druckerei

Dru­cke­rei­en – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Arzt

Arzt­pra­xen und Kran­ken­häu­ser – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Dentallabor

Den­tal­la­bo­re – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Restaurant

Hotels und Gast­stät­ten – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Verkäuferin

Ver­käu­fe­rin­nen – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Schreiben

Außen­dienst – und die Anfor­de­run­gen des Mutterschutzes

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Bei der Beschäf­ti­gung wer­den­der oder stil­len­der Müt­ter hat der Arbeit­ge­ber unab­hän­gig vom Umfang der Beschäf­ti­gung die Vor­schrif­ten des Mut­ter­schutz­ge­set­zes sowie der Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Arbeits­platz zu beach­ten. Die hier­aus für den Außen­dienst typi­scher­wei­se zu beach­ten­den Punk­te haben wir – ohne Anspruch auf Voll­stän­dig­keit im Ein­zel­fall – nach­fol­gend zusam­men gestellt. Ist eine den Anfor­de­run­gen des Mut­ter­schut­zes ent­spre­chen­de Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen nicht mög­lich oder wegen unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wan­des nicht zumut­bar, ist zu prü­fen, ob für […]

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Bundesstiftung Mutter und Kind

Bun­des­stif­tung „Mut­ter und Kind – Schutz des unge­bo­re­nen Lebens”

von

Die Bun­des­stif­tung „Mut­ter und Kind – Schutz des unge­bo­re­nen Lebens” ist eine rechts­fä­hi­ge Stif­tung des öffent­li­chen Rechts, die der Rechts­auf­sicht des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums für Fami­lie, Senio­ren, Frau­en und Jugend unter­steht. Sie hilft seit 1984 schwan­ge­ren Frau­en in Not­la­gen. Die­se erhal­ten auf unbü­ro­kra­ti­schem Weg ergän­zen­de finan­zi­el­le Hil­fen, die ihnen die Ent­schei­dung für das Leben des Kin­des und die Fort­set­zung der Schwan­ger­schaft erleich­tern sol­len. Die Bun­des­stif­tung „Mut­ter und Kind” soll in Not­la­gen hel­fen, in denen die schwan­ge­re Frau mit […]

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Buchhaltung

U2 – Umla­ge­ver­fah­ren für Arbeitgeber

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Die Arbeit­ge­ber neh­men für den von ihnen an ihre Arbeit­neh­me­rin­nen gezahl­ten Mut­ter­schutz­lohn bei Beschäf­ti­gungs­ver­bo­ten (all­ge­mei­ne oder indi­vi­du­el­le Beschäf­ti­gungs­ver­bo­te) Arbeit­ge­ber­zu­schuss zum Mut­ter­schafts­geld an einem all­ge­mei­nen Umla­ge­ver­fah­ren der Kran­ken­kas­sen, dem soge­nann­ten U2-Ver­­­fah­­ren, teil. Aus die­sem Umla­ge­ver­fah­ren wer­den den Arbeit­ge­bern alle gezahl­ten Arbeit­ge­ber­zu­schüs­se zum Mut­ter­schafts­geld sowie das als Mut­ter­schuztz­lohn gezahl­te Ent­gelt ein­schließ­lich der Arbeit­ge­ber­an­tei­le an Bei­trä­gen zur gesetz­li­chen Kranken‑, Ren­­ten- und Arbeits­lo­sen­ver­si­che­rung sowie Aus­bil­dungs­ver­gü­tun­gen, die wegen eines Beschäf­ti­gungs­ver­bo­tes wei­ter­zu­zah­len sind voll erstat­tet. Zustän­dig für die Erstat­tung wie auch für den Einzug […]

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Rentenversicherung

Mut­ter­schafts­geld und die Sozialversicherung

von

Wäh­rend des Bezugs von Mut­ter­schafts­geld der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung besteht für die (wer­den­de) Mut­ter eine Ver­si­che­rungs­pflicht in der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung und der gesetz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung. Dies gilt auch für den Fall, dass Mut­ter­schafts­geld von der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung zwar nicht bezo­gen wird, aber ein Anspruch hier­auf besteht. Wenn die (wer­den­de) Mut­ter vor Beginn der Schutz­frist sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig war, bleibt sie in der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung und der Ren­ten­ver­si­che­rung kraft Geset­zes ver­si­chert, ohne dass für das Mut­ter­schafts­geld Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge zu ent­rich­ten sind. in der […]

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Einkommensteuererklärung

Mut­ter­schutz und die Lohnsteuer

von

Sowohl das Mut­ter­schafts­geld wie auch der Arbeit­ge­ber­zu­schuss wer­den vom Net­to­lohn – also vom Lohn nach Abzug der Lohn­steu­er sowie des Arbeit­neh­mer­an­teils am Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag – berech­net. Im Gegen­zug ist sowohl das Mut­ter­schafts­geld wie auch der Arbeit­ge­ber­zu­schuss steu­er­frei und sozi­al­ab­ga­ben­frei. Auf Mut­ter­schafts­geld und Arbeit­ge­ber­zu­schuss ist also kei­ne Lohn­steu­er bzw. Ein­kom­men­steu­er zu zah­len. Aller­dings wer­den bei­de als Lohn­er­satz­leis­tun­gen aber in den steu­er­li­chen Pro­gres­si­ons­vor­be­halt ein­be­zo­gen. so dass der Ein­kom­men­steu­er­satz, mit dem ihre übri­gen Ein­künf­te in dem jewei­li­gen Jahr versteuert […]

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