Mutterschutz & Mutterschaftsgeld
Während des Bezugs von Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung besteht für die (werdende) Mutter eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung und der gesetzlichen Rentenversicherung. Dies gilt auch für den Fall, dass Mutterschaftsgeld von der gesetzlichen Krankenversicherung zwar nicht bezogen wird, …
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Ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, also ein beschäftigungsverhältnis bis 400,- € monatlich (Minijob) begründet keine eigene Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Für das Mutterschaftsgeld ist daher zu unterscheiden:
Selbstständige Frauen, die privat krankenversichert sind, erhalten kein Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung. Ggfs. besteht aber ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld des Bundesversicherungsamtes.
Ob – und ggfs. welche – Leistungen privat krankenversicherte Frauen von ihrer privaten Kankenversicherung erhalten, bestimmt sich nach …
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Der gesetzliche Mutterschutz hat die Aufgabe, die arbeitstätige (werdende) Mutter und ihr Kind
zu schützen. …
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Das Mutterschutzgesetz gilt
Und zwar unabhängig von Art und Umfang des Arbeitsverhältnisses. Das Mutterschutzgesetz gilt daher auch für
Neben dem Kündigungsschutz bedeutet Mutterschutz aber auch einen Schutz für die werdende Mutter und ihr Kind am Arbeitsplatz. So ist der der Arbeitgeber verpflichtet, eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen, dass sie …
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Die Vorschriften des Mutterschutzes gelten in jedem Arbeitsverhältnis. auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Dies gilt unabhängig davon, warum das Arbeitsverhältnis befristet wurde. Die Vorschriften für den Mutterschutz gelten also etwa für Arbeitsverhältnisse, mit denen die Erprobung eines Arbeitnehmers bezweckt wird, …
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Der Mutterschutz bietet einen großartigen Zeitraum, um sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Dazu zählt ebenfalls die Planung der nahen Zukunft als auch dessen, was in den kommenden Jahrzehnten wichtig sein könnte. Mit Blick auf das Geld ist die Zeit …
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Der Mutterschutz endet nicht mit dem Ende der Schutzfrist acht oder zwölf Wochen nach der Entbindung. Sofern die Mutter danach nicht in Elternzeit geht, bestehen auch weiterhin für die Zeit, in dem die Mutter ihr Kind stillt, besondere Schutzpflichten des …
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Der Mutterschutz gilt auch bei einem Ausbildungsverhältniss. Allerdings gilt es eine Besonderheit zu beachten: Das Ausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit oder bei einem vorzeitigen Bestehen der Abschlussprüfung mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Ein Berufsausbildungsverhältnis …
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Mütter können nach der Schwangerschaft vom Mutterschutz Gebrauch machen, sodass sie erst einmal über eine bestimmte Zeit in die Mutterschaft gehen und deshalb nicht arbeiten müssen. In dieser Zeit muss das Unternehmen die Mutter weiterhin in dem Betrieb behalten, wobei …
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Sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss werden vom Nettolohn – also vom Lohn nach Abzug der Lohnsteuer sowie des Arbeitnehmeranteils am Sozialversicherungsbeitrag – berechnet.
Im Gegenzug ist sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss steuerfrei und sozialabgabenfrei.
Auf Mutterschaftsgeld …
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Frauen im Mutterschutz haben meist eine sehr begrenzte Haushaltskasse. Das bedeutet, dass die verfügbaren finanziellen Mittel entsprechend gut geplant eingesetzt werden müssen. Noch härter trifft es Mütter, welche alleinerziehend sind. Oftmals kann ein Kredit dabei helfen, eine geldliche Absicherung zu …
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Der Mutterschutz gilt für jedes Arbeitsverhältnis und damit auch während der Probezeit. Allerdings ist hier zu unterscheiden:
Die finanzielle Absicherung während des Mutterschutzes ist für viele Frauen ein zentrales Thema. Traditionelle Spar- und Investitionsmöglichkeiten bieten oft nur begrenzte Flexibilität und Erträge. Kryptowährungen hingegen eröffnen neue Wege der finanziellen Absicherung und Unabhängigkeit. Doch wie genau können Kryptowährungen zur …
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Auch bei Beschäftigungsverbote außerhalb der Mutterschutzfristen ist das Einkommen der schwangeren Arbeitnehmerin gesichert. Da mindestens der Durchschnittslohn zugesichert wird, steht die Schwangere nicht ohne Geld da – wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Dazu muss die (werdende) Mutter entweder einem
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Sie haben gerade viele Monate mit Kalkulationen jeder Art verbracht, errechnen jetzt die richtige Nahrungsmenge für Ihr Baby und haben auch sonst alles unter Kontrolle. Das ist auch wichtig, denn es geht ja um ein kleines Menschenleben. Warum profitieren …
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Säuglinge beruhigen sich am besten durch Körperkontakt mit der Mutter. Viele Frauen tragen ihr Baby deshalb durch die Wohnung, wenn es müde ist und schreit. Durch falsches Halten können jedoch bereits im Babyalter Haltungsschäden entstehen.
Eine …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Unabhängig von den Beschäftigungsverboten besteht für (werdende) Mütter in der Zeit um den (errechneten) Geburtstermin ein besonderer Schutz:
Die Schutzfrist für die schwangere Arbeitnehmerin