Mutterschutz & Mutterschaftsgeld
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Unabhängig von den Beschäftigungsverboten besteht für (werdende) Mütter in der Zeit um den (errechneten) Geburtstermin ein besonderer Schutz:
Die Schutzfrist für die schwangere Arbeitnehmerin
Auch schwangeren Arbeitnehmerinnen darf aufgrund einer Massenentlassung gekündigt werden, zumindest EU-Recht steht dem nicht entgegen. Allerdings verlangen die Richtlinie 92/85/EWG zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerin und die Massenentlassungs-Richtlinie 98/59/EG in diesem Fall, dass der Arbeitgeber der entlassenen schwangeren Arbeitnehmerin die ihre …
Weiterlesen…
Die Schwangerschaft ist eine aufregende und transformative Phase im Leben einer Frau. Während dieser Zeit stellen sich viele werdende Mütter die Frage, wie sie sich optimal auf die bevorstehende Geburt vorbereiten können. Die richtige Vorbereitung spielt eine entscheidende Rolle, um …
Weiterlesen…
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Die Arbeitgeber nehmen für den von ihnen an ihre Arbeitnehmerinnen gezahlten
an einem allgemeinen Umlageverfahren der Krankenkassen, dem sogenannten U2-Verfahren, teil. Aus diesem Umlageverfahren werden den Arbeitgebern
Verweigert ein Arbeitgeber einer bei ihm beschäftigten (werdenden) Mutter die ihr zustehenden Mutterschutzrechte, so kann diese ihre Mutterschutzrechte vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Aber es gibt auch noch einen anderen Weg:
Über die Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wachen entweder …
Weiterlesen…
Ein Umzug während des Mutterschutzes stellt werdende Mütter vor eine besondere Herausforderung: Körperliche Belastungen sind zu vermeiden, rechtliche Fristen laufen dennoch unerbittlich weiter, und die Organisation will trotz allem gut durchdacht sein. Wer einen Umzug während des Mutterschutzes plant, muss …
Weiterlesen…
Schon fast da: Nur noch ein paar Wochen, dann ist das kleine, süße Schätzchen endlich da und Mama und Papa dürfen sich nach langem Warten darauf freuen, dass sie nun ein weiteres Familienmitglied begrüßen können. Die Geburt eines Kindes bringt …
Weiterlesen…
Urlaub mit einem Baby kann eine wunderbare Erfahrung sein, die Ihnen und Ihrer Familie wertvolle Erinnerungen schenkt. Damit Ihr Urlaub reibungslos verläuft und für alle Beteiligten angenehm ist, gibt es jedoch einige wichtige Dinge zu beachten. In diesem Artikel erfahren …
Weiterlesen…
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Mit der Nachricht einer Schwangerschaft rücken viele Lebensbereiche in ein neues Licht – darunter auch rechtliche Fragen, die bislang kaum Beachtung fanden. Das Erbrecht für Kinder ist eines der wichtigsten Themen, mit denen sich werdende Eltern auseinandersetzen sollten, bevor das …
Weiterlesen…
Auf die Vorsorgeuntersuchungen – die der Gesundheit von Mutter und Kind dienen – besteht für die schwangere Frau ein Leistungsanspruch gegen ihre Krankenkasse.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die werdende Mutter
Wer schwanger ist geht schnell in den Mutterschutz und weiß einfach, dass es nicht immer leicht wird die eigene Karriere und das Kind unter einen Hut zu bekommen. Doch gerade in der heutigen Zeit ist das garantiert nicht mehr selten. …
Weiterlesen…
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
Weiterlesen…
Die Antwort ist relativ kurz – Ja das geht. Die Regel ist es zwar nicht, doch vor allem, wenn die Mutter selbst eine Weiterbildung auch wünscht, steht dem nichts im Wege, zumal sich auch die Bildungsangebote an die Bedürfnisse von …
Weiterlesen…
Das Mutterschutzgesetz besagt, dass schwangere Frauen einen Leistungsanspruch auf notwendige Vorsorgeuntersuchungen (die Praxisgebühren entfallen), die Betreuung der Ärzte, eine Hebammenhilfe, die Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln, die stationäre Entbindung und eine häusliche Pflege nach der Geburt haben. Im Gegensatz …
Weiterlesen…
Arbeitsschutz ist ein wesentlicher Bestandteil jeder verantwortungsbewussten Arbeitsumgebung. Arbeitgeber in Hannover stehen vor der Herausforderung, die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sicherzustellen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. In diesem Artikel werden wir einige Möglichkeiten beleuchten, wie Arbeitgeber in …
Weiterlesen…