Mutterschutz & Mutterschaftsgeld
Finanzielle Absicherung durch Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und Mutterschutzlohn
Sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss werden vom Nettolohn – also vom Lohn nach Abzug der Lohnsteuer sowie des Arbeitnehmeranteils am Sozialversicherungsbeitrag – berechnet.
Im Gegenzug ist sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss steuerfrei und sozialabgabenfrei.
Auf Mutterschaftsgeld …
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Frauen im Mutterschutz haben meist eine sehr begrenzte Haushaltskasse. Das bedeutet, dass die verfügbaren finanziellen Mittel entsprechend gut geplant eingesetzt werden müssen. Noch härter trifft es Mütter, welche alleinerziehend sind. Oftmals kann ein Kredit dabei helfen, eine geldliche Absicherung zu …
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Auch bei Beschäftigungsverbote außerhalb der Mutterschutzfristen ist das Einkommen der schwangeren Arbeitnehmerin gesichert. Da mindestens der Durchschnittslohn zugesichert wird, steht die Schwangere nicht ohne Geld da – wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Dazu muss die (werdende) Mutter entweder einem
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Säuglinge beruhigen sich am besten durch Körperkontakt mit der Mutter. Viele Frauen tragen ihr Baby deshalb durch die Wohnung, wenn es müde ist und schreit. Durch falsches Halten können jedoch bereits im Babyalter Haltungsschäden entstehen.
Eine …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Die Arbeitgeber nehmen für den von ihnen an ihre Arbeitnehmerinnen gezahlten
an einem allgemeinen Umlageverfahren der Krankenkassen, dem sogenannten U2-Verfahren, teil. Aus diesem Umlageverfahren werden den Arbeitgebern
Schon fast da: Nur noch ein paar Wochen, dann ist das kleine, süße Schätzchen endlich da und Mama und Papa dürfen sich nach langem Warten darauf freuen, dass sie nun ein weiteres Familienmitglied begrüßen können. Die Geburt eines Kindes bringt …
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Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben …
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Das Mutterschutzgesetz besagt, dass schwangere Frauen einen Leistungsanspruch auf notwendige Vorsorgeuntersuchungen (die Praxisgebühren entfallen), die Betreuung der Ärzte, eine Hebammenhilfe, die Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln, die stationäre Entbindung und eine häusliche Pflege nach der Geburt haben. Im Gegensatz …
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Eine neue gute Nachricht gibt es für Mütter, die während ihrer Elternzeit erneut schwanger werden: Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld (d.h. auf Mutterschaftsgeld für das weitere Kind) entfällt nicht für den gesamten Zeitraum der Schutzfristen, wenn das Arbeitsverhältnis bei Beginn der …
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