Finanzielle Absicherung
Dass Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt für Arbeitnehmerinnen höchstens 13 € je Kalendertag, was einem monatlichen Nettoverdienst von 390,- € bzw. 403,- € (bei Monaten mit 30 bzw. 31 Kalendertagen) entspricht. Damit die (werdende) Mutter während der Schutzfristen trotzdem keine Gehaltseinbusse erleidet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz zwischen dem Mutterschaftsgeld und dem zuvor durchschnittlich [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld
Für die (werdende) Mutter besteht ein Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch ihren Arbeitgeber. In einigen Fällen ist dieser Zuschuss vom Arbeitgeber aber entweder aus rechtlichen oder aus wirtschaftlichen Gründen nicht zu erlangen. In diesen Fällen wird der Zuschuss durch den Bund finanziert. Im Einzelnen: Wenn das Arbeitsverhältnis ausnahmsweise zulässigerweise gekündigt wurde, während der Schwangerschaft [...]
Beginnt während einer Elternzeit wegen der Geburt eines weiteren Kindes eine neue Mutterschutzfrist so besteht ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld aber grundsätzlich kein Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss, solange die neue Schutzfrist mit der laufenden Elternzeit zusammenfällt, es sei denn, die Frau übt eine zulässige Teilzeitarbeit oder Nebentätigkeit aus. Endet die Elternzeit für das frühere Kind während [...]
Die Bundesstiftung “Mutter und Kind – Schutz des ungeborenen Lebens” ist eine rechtsfähige Stiftung des öffentlichen Rechts, die der Rechtsaufsicht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend untersteht. Sie hilft seit 1984 schwangeren Frauen in Notlagen. Diese erhalten auf unbürokratischem Weg ergänzende finanzielle Hilfen, die ihnen die Entscheidung für das Leben des Kindes und [...]
Soweit die schwangere Arbeitnehmerin unabhängig von den Schutzfristen einem individuellen oder generellen Beschäftigungsverbot unterliegt, besteht für Sie ein Anspruch auf Mutterschutzlohn. Während der Mutterschutzfrist vor der Entbindung, dem Entbindungstag sowie den Mutterschutzfrist nach der Entbindung besteht für die schwangere Arbeitnehmerin ein Anspruch auf das Mutterschaftsgeld sowie einen Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. Der Anspruch auf Muttergeld [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Finanzielle Absicherung im Überblick
Wer aus einer gesetzlichen Krankenkasse zur privaten Krankenversicherung wechseln möchte, muss sich auf einige Änderungen einstellen. So werden Sie sich vor dem Wechsel mit den Fragen zur Abrechnung sowie eventuell vereinbarter Zusatzleistungen, Selbstbehalte und möglicher Erstattungen auseinander gesetzt haben. Interessant wird es allerdings, wenn Sie minderjährige Kinder oder Kinder ohne eigenes Einkommen haben. In der [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Kinder in der privaten Krankenversicherung absichern
Neben den Arbeitgebern sieht das gesetzliche Konzept des Mutterschutzes insbesondere die gesetzlichen Krankenkassen in der Pflicht. Und dies sogar weitergehender als der sonstige Mutterschutz: Während die meisten Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes nur für Arbeitnehmeringen gelten, also ein bestehendes Arbeitsverhältnis voraussetzen, können die Leistungen der Kankenkasse sowohl während der Schwangerschaft wie auch nach der Geburt außer von [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Krankenkassenleistungen für werdende Mütter
Im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung wird das Mutterschaftsgeld gezahlt von den gesetzlichen Krankenkassen während der Schutzfrist vor der Entbindung, für den Entbindungstag sowie während der Schutzfrist nach der Entbindung Anspruchsberechtigte Anspruch auf das Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung haben sowohl pflichtversicherte Mitglieder wie etwa Frauen in einem sozialversicherungspflichtigem Arbeitsverhältnis, Heimarbeiterinnen Bezieherinnen von Arbeitslosengeld; wie auch freiwillig [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung
Arbeitnehmerinnen, die nicht selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, also privat krankenversicherte Arbeitnehmerinnen oder in der gesetzlichen Krankenversicherung familienversicherte Frauen mit einem Minijob oder über die Bundesagentur für Arbeit bzw. das Sozialamt Berechtigungsscheine erhalten, und bei denen entweder zu Beginn der sechswöchigen Schutzfrist vor der Entbindung ein Arbeitsverhältnis (auch ein geringfügigen Beschäftigungsverhältnis) oder ein Heimarbeitsverhältnis [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld des Bundesversicherungsamtes
Frauen, die bei Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung in einem Arbeits- oder Heimarbeitsverhältnis stehen oder deren Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft zulässig von der Arbeitgeberseite aufgelöst wurde, erhalten Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung. bei denen das Arbeitsverhältnis erst nach Beginn der Schutzfrist beginnt erhalten Mutterschaftsgeld ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses, wenn sie bei Beginn des Arbeitsverhältnisses [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen
Arbeitslose Frauen, die bei Beginn der Schutzfrist als Bezieherinnen von Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit oder bei beruflicher Weiterbildung nach dem SGB III gesetzlich krankenversichert sind und deren Arbeitsverhältnis nicht während der Schwangerschaft zulässig gekündigt worden ist, erhalten Mutterschaftsgeld durch die gesetzliche Krankenkasse, in Höhe des vor Beginn der Schutzfrist bezogenen Arbeitslosengeldes nach dem SGB III. [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld in der Arbeitslosigkeit
Während des Bezugs von Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung besteht für die (werdende) Mutter eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung und der gesetzlichen Rentversicherung. Dies gilt auch für den Fall, dass Mutterschaftsgeld von der gesetzlichen Krankenversicherung zwar nicht bezogen wird, aber ein Anspruch hierauf besteht. Wenn die (werdende) Mutter vor Beginn der Schutzfrist sozialversicherungspflichtig war, bleibt [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld und die Sozialversicherung
Ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, also ein beschäftigungsverhältnis bis 400,- € monatlich (Minijob) begründet keine eigene Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Für das Mutterschaftsgeld ist daher zu unterscheiden: Besteht eine eigene Versicherungspflicht (etwa als Studentin) oder eine eigene freiwillige Versicherung, dann besteht ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung, berechnet wie bei Arbeitnehmerinnen nach dem durchschnittlichen Verdienst [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld und Minijob
Selbstständige Frauen, die privat krankenversichert sind, erhalten kein Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenversicherung. Ggfs. besteht aber ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld des Bundesversicherungsamtes. Ob – und ggfs. welche – Leistungen privat krankenversicherte Frauen von ihrer privaten Kankenversicherung erhalten, bestimmt sich nach dem gesschlossenen Versicherungsvertrag. Näheres hierzu ergibt sich regelmäßig aus den Tarifbestimungen des jeweiligen Versicherungsvertrages.
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschaftsgeld und private Krankenversicherung
Sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss werden vom Nettolohn – also vom Lohn nach Abzug der Lohnsteuer sowie des Arbeitnehmeranteils am Sozialversicherungsbeitrag – berechnet. Im Gegenzug ist sowohl das Mutterschaftsgeld wie auch der Arbeitgeberzuschuss steuerfrei und sozialabgabenfrei. Auf Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss ist also keine Lohnsteuer bzw. Einkommensteuer zu zahlen. Allerdings werden beide als Lohnersatzleistungen [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschutz und die Lohnsteuer
Auch bei Beschäftigungsverbote außerhalb der Mutterschutzfristen ist das Einkommen der schwangeren Arbeitnehmerin gesichert. Unterliegt eine (werdende) Mutter einem allgemeinen Beschäftigungsverbot oder einem individuellen Beschäftigungsverbot und muss sie deswegen ganz oder teilweise vor Beginn und nach Ende der Schutzfrist mit ihrer Arbeit aussetzen oder setzt das Unternehmen die werdende Mutter auf einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz um, [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Mutterschutzlohn bei Beschäftigungsverboten
Wenn ein Elternteil privat und eines gesetzlich versichert ist, steht man schnell vor der Frage, wo die Kinder versichert werden sollen. Dabei gilt es, mehrere Punkte zu bedenken bzw. zu beachten. Regelung zur Krankenversicherung Liegt das Jahreseinkommen des privat versicherten Elternteils unter 49.500 Euro, so können die Eltern wählen, wo ihre Kinder versichert werden. Dabei [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Private Krankenversicherung für Kinder
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender Mütter hat der Arbeitgeber unabhängig vom Umfang der Beschäftigung die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes sowie der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz zu beachten. Die hieraus für den Außendienst typischerweise zu beachtenden Punkte haben wir – ohne Anspruch auf Vollständigkeit im Einzelfall – nachfolgend zusammen gestellt. Ist eine den [...]
Die Arbeitgeber nehmen für den von ihnen an ihre Arbeitnehmerinnen gezahlten Mutterschutzlohn bei Beschäftigungsverboten (allgemeine oder individuelle Beschäftigungsverbote) Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld an einem allgemeinen Umlageverfahren der Krankenkassen, dem sogenannten U2-Verfahren, teil. Aus diesem Umlageverfahren werden den Arbeitgebern alle gezahlten Arbeitgeberzuschüsse zum Mutterschaftsgeld sowie das als Mutterschuztzlohn gezahlte Entgelt einschließlich der Arbeitgeberanteile an Beiträgen zur gesetzlichen [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: U2 – Umlageverfahren für Arbeitgeber
Die Wahl der richtigen privaten Krankenvollversicherung gestaltet sich oft schwierig, ist ein Vergleich der verschiedenen Versicherungen und ihrer Tarife doch sehr aufwändig. Hilfreich können hier verschiedene Kriterien wie Tarife und Testergebnisse sein. Im PKV Test heute: die Hallesche Krankenversicherung und die Zahnzusatzversicherung, Krankenhaus-Schutzbrief und der Krankenhaus-Schutzbrief bei Unfall. Interessant sind auch die Optionstarife OK und [...]
Lesen Sie den vollständigen Artikel: Vergleich der privaten Krankenkassen Hallesche und HanseMerkur
